营口就业招聘-就业-沈抚新区就业哪家好

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所谓的就业，是相对于普通就业而言的，大家都知道普通就业就是一般行业的工作岗位，比如：司机、软件开发、程序员等民营企业的工作岗位。就业就包含的比较广泛了，一般包含了国企、百强企业等，直接进入国企、事业单位、医院等从事某个岗位的工作，并且可以享受给予的丰厚的福利和待遇，就业的工资不比一般行业就业的工资高，但是福利待遇一般是超过一般普通行业的，并且存在一些隐性的潜规则收入。

就业就是有偿服务

相信大家都知道这一点，就业就是需要花一些钱找一份稳定的工作，收入比较稳定，福利待遇比较好，比较轻松、看起来比较体面的工作，所以就业是有偿服务。

哪些人群适合就业呢

一般是年纪偏大的、只想有一份稳定的，收入不怎么高，工作轻松的工作的人群会考虑这样的，并不适合想凭借自己努力创出自己的一份事业的年轻人。就业一般是上班之后，比较稳定，不像一些普通行业的公司一样，可以随时离职、可以自己去创业等。

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一、就业心理准备

1.树立正确的就业与职场发展心理

良好的心态和稳定的心理是就业重要前提。认清就业形势与就业环境、端正就业心态，准确测评自己的优势、劣势。理性确定求职与职场发展定位目标，树立自信、自立、自强、自我发展的意识，做自己认准的事。明白“只有你去适应社会，而不能让社会适应你”的道理，努力适应社会和周边环境，提高自己的综合适应能力。踏实走好每一步，万事开头难，人生职场生涯第一步是个“坎”，迈过了这道坎，就能适应；树立“从较低处做起”的意识，没有较低处的艰辛锻炼，就没有从事工作的本钱；强化自信心，相信自己的实力，相信自己的知识和能力。正视挫折职场竞争，无非是两种结果，成功和失败。遇到挫折，不消极退缩，而是采取积极的态度，勇于面对不足、勇于改正、勇于面对进一步的挑战。

2.克服不良的就业心态

不能准确把握自己的素质和能力，对就业成功过于自信，就业目标期望值盲目攀高。过度依赖别人，自卑畏缩的就业心态。盲目从众、随波逐流的就业心态。对就业的竞争性缺乏心理准备。要从自身的特点、能力和社会需要出发，选择适合自己的岗位。

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一、就业前需要准备什么呢？

1.知识、语言表达能力准备

文化知识、知识、技能、应用能力反映一名求职者的一般职业能力和能力的水平，是就业单位通过笔试、面试考察的。

文化知识是基本职业能力，一般通过笔试来考察应聘人的文化知识水平。对中职、技校生的考试难度一般掌握在中、小学知识水平上，用判断、选择和简答方式命题。知识与技能是重要职业能力。常见的考察方式是笔试和面试有的企业让学生在限定时间内现场操作考察。

语言表述是个人内心世界和能力行为的一种主要反映方式。语言交流水平的要求应该做到，发音准确、语速适中、语调匀和、流利快畅、真实自然。

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一、就业应届生求职要注意什么

1.做好职业定位

定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。

每个人都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的不同：定位在于弄清自己有什么。有的人过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，其实过高或者过低估价自己都不好。所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。

在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事。

聚英人力资源以”专注 做事、用心待人、团结协作、长期感恩”的企业文化立足社会。力争优化企业管理职能，减轻企业的工作负担，使企业能集中精力参与市场竞争。中介服务使劳动者就业更加灵活、权益得到的保障。我们竭诚为辽宁的企业和各层级劳动者提供就业服务，可接受电话预约;网上预约;到店预约;微信预约。公司以至诚服务，追求为服务宗旨，竭尽全力为用工单位服务。

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