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聚英人力资源将以“诚信、务实、可靠、有效”的经营理念，效率高的服务特色，尽全力为需求群体服务，我们主要以提供劳务派遣为主，周期为全年。自公司成立以来，通过全体员工的不懈努力，线上线下平台不断开发、， 广大企业及求职者通过本公司平台，聚英人力资源真正解决了“企业招聘难”、“个人求职难”的矛盾，终实现了共赢的合作理念。

锦州劳务派遣哪家好-锦州劳务派遣单位-葫芦岛劳务派遣单位。 辽宁聚英人力资源管理服务有限公司于2019-12-23成立，是在抚顺市相关部门批准成立的有限责任公司。公司技术实力雄厚、现代化装备、管理成熟的施工企业，拥有各类可靠技术及经济管理人员，提供的劳务派遣深得广大用户信赖。聚英人力资源在市场的激烈竞争中，不断发展壮大，目前，已经发展成为一家以劳务输出、劳务承包、人力资源培训、劳务派遣的综合性公司。

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一、劳务派遣合作形式

1、完全派遣

派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人员招聘、选拔、培训、绩效考核、薪酬福利、安全健康等。

2、转移派遣

需要劳务派遣的企业自行招聘、选拔和培训自己的人员，派遣公司将与员工签订劳动合同，调度公司将负责员工的薪酬、福利、绩效考核、劳动争议等事宜。

3、减员派遣

减员派遣指指企业将其雇主身份转移给已招聘或已雇佣员工的派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付支付可能的费用，包括工资、资金、福利、各种社会保障基金，并承担用人单位应承担的社会和法律责任。其目的是在面临风险时，减少企业的固定员工，增强组织的适应性和人力资源的灵活性。

4、试用派遣

这是一种新的派遣方式，试用期内，用人单位将新员工调到派遣公司，然后采用派遣方式进行试用期。其目的是用人单位准确选拔人才，避免选拔和测试中出现的失误风险，有效降低人员成本。

5、短期派遣

用人单位和劳务派遣机构共同约定派遣人才的聘用和实施期限。

6、项目派遣

企业事业单位为生产或者科研项目聘请有关技术人员。

7、晚间派遣

用人单位利用晚上的特定时间获取急需的人才。

8、钟点派遣

以每小时为基本计价单位派遣特种人员。

9、双休日派遣

以周六、周日为基本计价单位派遣人员。

10、集体派遣

国有企事业单位通过劳务派遣机构向第三方部分或全部派遣闲置人员。

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一、劳务派遣对企业的好处

1.降低管理成本：一个单位复杂的问题就是人事管理工作，人事管理涉及到职工建档、协商签订劳动合同、劳动合同管理、定编定员、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死等等。如果采取派遣用工方式就可以减少很多麻烦。劳务派遣公司会聘请一大批实践经验丰富的劳动保障管理专家和人力资源管理专家，可针对性的为用工单位制定合理的人事管理系统，提高用工单位的生产效率和降低生产成本。

2.进行员工筛选：通过派遣用工的方式试用劳动者，进行后备人员的筛选，可避免招进不合格人员，也可降低离职成本。劳务派遣公司拥有规范化的管理机制，对各公司的每次人员需求及辞退原因，有化的人员进行存档分析，以下一次用工需求时所招人员更有针对性。在达到需求量时劳务公司会在相关就业机构、联办的学校开设相应课程进行针对性培训，以单位的用工质量和提高社会就业率。

3.降低社保费用：派遣人员的社会保险缴费基数和比例一般低于企业正式合同制职工，而且安置下岗失业人员还可以享受相应的补贴等优惠政策。

4.降低争议风险：用工单位使用劳务派遣员工，由于双方之间不是劳动关系，所以彼此之间发生的纠纷不属于劳动争议，劳动者若提起劳动仲裁申诉，应以派遣企业为被申诉人，实际用工单位只是在必要时可以第三人的身份参加仲裁活动。因此，降低了其劳动争议的风险。

随着整个经济的快速发展，在现在的社会中国际化的发展速度也是越来越快，所以，在整个用工方面也是变得比较国际化，在具体的选择过程中是能够真正的看到一些企业的用工荒，所以，经济在发展的过程中也是带动了很多行业的发展，也能够满足很多人的就业。

劳务派遣在现在的社会中是比较常见，而派遣出国的人员也是越来越多，很多人在具体选择的过程中也是根据自身的条件和实际的发展情况进行选择。在现在的市场经济上这种派遣的方法也是可以满足很多的用工企业，而企业在发展的过程中就有很大的优势。

因为在整个派遣的过程中是能够降低整个生产成本，这样在市场中的竞争优势就是很大，能够真正的占据市场，对于竞争对手来说，也是可以在成本上进行对抗对手。所以，劳务派遣在很大程度上就是满足了整个市场的需求，也能够为很多企业做出很大的贡献。

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一、派遣单位应注意哪些事项呢？

1.自身应符合成为劳务派遣公司的条件，即达到设立劳务派遣公司的法定条件，并经审批通过。

2.招用符合派遣条件的劳动者。派遣单位负有派遣能胜任被派遣单位岗位的劳动者的义务，如因派遣单位的过失，致用工单位招受损失的，需承担法律责任。因此，派遣单位应根据派遣岗位的特点，谨慎地招用劳动者，并在派遣前对劳动者进行基本的技能培训。

3.规范用工管理。作为用人单位，劳务派遣公司需要承担所有用工过程中存在的风险。因此，劳务派遣单位应规范用工管理，包括及时签订两年以上的劳动合同、告知派遣岗位、及时缴纳社会保险、按时足额支付劳动报酬等。

4.派遣单位应按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬。不派遣期间，派遣单位应支付不得低于当地较低工资标准的工资；派遣期间，派遣单位应及时足额支付劳动合同约定的劳动报酬。

聚英人力资源本着至诚服务，追求的宗旨，以客户需求为向导，积极引进人力资源管理成熟理念，不断提升可靠服务水平，充分利用全国招工网络及人力资源派遣联盟的平台，为用人单位提供有效的劳务派遣服务。欢迎各界朋友莅临参观、指导和进行业务洽谈，我公司坐落于裕民路6-4号楼28号门市，交通便利，环境优美。

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