沈阳聚英人力-鞍山聚英人力公司-辽宁聚英人力公司

随着近几年我国经济的高速发展，雨后春笋般涌现了大批中小企业。聚英人力资源正是凭借在职员工各类可靠资质水平高的优势，在沈阳聚英人力资源公司中脱颖而出，以效率高的优势打造了中国有实力服务企业。我们秉持有效化、可靠化的经营模式，始终坚持给需求群体提供有品质服务，人才中介服务深受广大客户的欢迎。

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一、人力资源管理对企业有什么意义？

1、实现人员资源配置，提升经济效益

对企业来说，人是创造财富的源泉，而人力资源在企业的发展过程中，能够支配企业的资源，是与员工打交道的岗位，也是连接企业与员工之间的桥梁。所以，人力资源管理通过正确处理企业员工之间的分工及协作，让员工各尽其能发挥潜力，提高工作效率，实现1+1>2的作用，帮助企业带来更多生产力、提升企业的劳动生产率，促进了企业经济效益。

2、营造良好工作氛围，发挥群体力量

因为，人的工作情绪会影响企业的发展。所以，人力资源管理通过“走进”员工的心，反映员工的心声，对他们遇到的困难给于帮助；另外，平日里，多组织线下活动，拉近企业员工之间的距离，营造良好的工作氛围，让员工更加积极工作，避免了人才的流失。

良好工作氛围

3、对企业的持续发展给予支持

人力资源管理就是“管人”，人力资源管理根据企业制定的发展方针方向，帮助寻求符合企业发展的人才，并通过有效的人力资源管理，制定人才培训机制，根据人才工作的优缺点，做到了人尽其才，实现合理资源放置的较大化。同时，为人才的发展提供了施展才华的平台，使各类人才在经济社会发展的不同岗位上产生良好的绩效，企业反应的灵敏性和强有力的适应性，实现企业的持续发展。

聚英人力资源具有一支拥有丰富人才中介咨询参谋经历、才能和创新精力的可靠团队，可以依据不一样范畴、不一样类型客户的需求，供给需求群体高质量的沈阳聚英人力资源公司服务。协助需求群体实现目的，创造价值，在不限同行业中具有很好的口碑。

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聚英人力资源的概念其实也是很简单的，这个概念是指劳动力资源也可以说是劳动力，一个想要发展的就需要各种类型的劳动力，对的发展具有决定性的作用。当然人力资源也是创造经济的一大资源，现代各种技术都有出现，而技术人才才是关键的，对一个的经济发展具有很大的影响。实际上一个的发展就需要人力来推动，人力越多对的经济发展越有利，这也是为什么现代企业会设立人力资源部门的根源所在。

从实际的人力资源含义上来看，其指向的方面是人力数量和质量，这个数量自然是指劳动力的综合，一个除了没有劳动能力的人其他的都是属于有劳动能力的人，像这样的人加在一起就可以形成一个很庞大的劳动力人数。同时在质量上也是指劳动力的工作能力、学历、教育、技能、经验等各个方面，越是高质量的人力创造的价值会更高，而且在经济发展的推动能力上更强，所以乃至于企业都会非常关注人力资源，对高质量劳动力的需求很高。

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一、聚英人力资源的工作内容是什么

人力资源的工作从理论上讲可以分为六大模块。

招聘、培训、员工关系、薪酬福利、绩效考核、人力资源规划。

招聘比较好理解，就是招人呗，但这是浅层次的理解，招聘不是单单解决现在的用人问题，而是要根据企业战略发展目标，做好人员储备和配置，并做好胜任力的分析，为绩效考核等其他人力资源模块工作，奠定基础。

培训，不是简单意义上的新员工培训和技能培训，培训也不只是停留在组织层面，而是要关注培训的效果，真正通过培训提高员工技能，进而提高他们的产出和业绩，对于公司来讲才有意义。

员工关系，员工关系看似简单，但对负责人员的素质要求是非常高的，沟通好了，大事化小，小事化了，沟通不好，矛盾升级，影响了团队的稳定性和工作气氛。

薪酬福利，不仅仅是算算工资上上保险，薪酬是激励员工的有效方法和手段，怎么设计可以地激发员工工作热情是很有学问的。

绩效考核，这里应该更准确的说法是绩效管理，很多人认为绩效管理就是绩效考核，其实绩效考核只是绩效管理的一种工具，绩效管理就是要解决大家目标不一致的问题，只有目标一致，才可以让公司走在正确的道路上。

人力资源规划，注重的是组织机构搭建，人员结构分析和人力资源预算管理。业务部门都会跟人力资源说人不够用，可是否真的不够用呢，还是用的不好呢？这需要人力资源从战略管理层面来进行分析、梳理以保证组织不过于臃肿，实现减员增效。

辽宁聚英人力资源管理服务有限公司作为辽宁的服务公司，拥有大量的可靠型人才，为需求群体提供有保障的沈阳聚英人力资源公司。讲求实际效益，才能让用户满意。我们时刻保持着激昂热情，时刻准备着为客户提供人才中介服务。欢迎需求群体前来公司参观、合作、洽谈，我们公司的地址是：裕民路6-4号楼28号门市。

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